职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
长春
平均月薪 约￥140,304/年
￥11,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.11万 | 21% |
| 年薪10.11-13.27万 | 24% |
| 年薪13.27-16.70万 | 23% |
| 年薪16.70-20.22万 | 14% |
| 年薪>20.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,011 |
| 1-3年 | 74% | ￥14,407 |
| 3-5年 | 16% | ￥18,790 |
| 5-10年 | 8% | ￥27,281 |
| 10年以上 | 2% | ￥33,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,135/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,159/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,328/年
主要发现
- 工作经验需求集中在1-3年，占比74%，为岗位核心群体，HR需重点招聘该区间候选人，老板需关注其稳定性与培养，打工者（1-3年）可把握需求机会。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占20%，HR需适应年轻候选人招聘方式，老板需注重年轻化团队管理，打工者（年轻人）可关注岗位对年轻群体的高接纳度。
- 薪资集中在中低段，年薪10.11-16.7万占47%，<10.11万占21%，共68%，HR可据此制定薪资策略，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资随经验增长显著，1-3年平均14407元/月，3-5年增长至18790元/月（约30%），5-10年达27281元/月（约45%），HR需设计合理晋升薪资体系，老板需重视经验培养，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 高薪资群体占比15%（年薪>20.22万），90分位薪资22.23万，HR需关注高潜力员工保留，老板需设置激励机制吸引高端人才，打工者可目标向高薪资群体努力。
- 1年以内经验占比0%，岗位不招无经验者，HR无需浪费资源在无经验候选人，老板需明确经验要求，打工者（无经验）需先积累相关经验再申请。
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