职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
长春
平均月薪 约￥93,732/年
￥7,811
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.68万 | 21% |
| 年薪6.68-8.37万 | 28% |
| 年薪8.37-10.46万 | 22% |
| 年薪10.46-12.39万 | 13% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,497 |
| 1-3年 | 54% | ￥9,972 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,778 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,280/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,962/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,491/年
主要发现
- 年薪分布呈橄榄型，中间段（6.68-10.46万）占比50%，低薪（<6.68万）和高薪（>12.39万）分别占21%和15%，HR需关注中间层薪资竞争力以保留核心员工，老板可通过高薪段激励顶尖人才，打工者可对标区间明确提升目标。
- 工作经验集中在1-3年（54%），且该阶段平均月薪（9972）高于整体平均，说明行业对初级经验需求大，HR应加大年轻人才招聘力度，老板需搭建新人培养体系，打工者可抓住入职初期成长机会。
- 年龄结构极度年轻（29岁以下占67%，34岁以下占91%），反映职位对学习能力和活力要求高，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的活力与经验积累，打工者需在年轻时提升技术以应对行业更新。
- 薪资分位数显示，中位数（86754元/年）低于整体平均（约93732元/年），说明高薪资群体拉高了平均，HR可参考分位数制定薪资梯度，老板需关注高薪资员工的产出回报，打工者可通过提升技能进入高百分位区间。
- 3-5年经验群体平均月薪（9778）略低于1-3年，可能存在薪资增长停滞问题，HR需调研该阶段员工需求以避免流失，老板需设计合理的薪资增长机制，打工者需主动提升技能或寻求晋升机会。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资显著较高（14837元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定长期人才保留计划，老板可通过股权激励等方式吸引资深人才，打工者可规划长期职业发展以成为稀缺人才。
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