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地区
保定
平均月薪 约￥63,516/年
￥5,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 19% |
| 年薪5.39-6.55万 | 26% |
| 年薪6.55-7.87万 | 23% |
| 年薪7.87-9.46万 | 14% |
| 年薪>9.46万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,354 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,593 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,999 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,548 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,056/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于6.55万的从业者占比达45%（19%+26%），说明该职位在保定的基础薪资区间覆盖近半群体，HR/老板需关注基层员工的薪资竞争力，打工者需了解入门薪资水平。
- 核心经验段薪资涨幅显著：1-3年（43%）与3-5年（41%）从业者为核心群体（占比84%），且3-5年平均月薪较1-3年涨幅约43%（5593→7999），HR/老板需强化这一阶段的员工留存与薪资激励，打工者可聚焦该经验段的能力提升以实现薪资增长。
- 队伍年轻化特征明显：24岁以下从业者占比40%，25-39岁占比62%（21%+20%+11%），年轻群体为主体，HR/老板需适配年轻员工的管理需求（如成长空间、工作灵活性），打工者中年轻人可把握行业入门机会积累经验。
- 薪资分位数分化存在：10分位（44842元）与90分位（104056元）薪资差距约1.3倍，75分位以上（84710元）进入较高区间，HR/老板需建立差异化薪资体系吸引优秀人才，打工者可通过提升业绩或技能进入高薪资分位。
- 长经验段从业者占比低：5-10年从业者占比16%，10年以上为0%，说明长期从业者较少，可能与职业发展空间或薪资吸引力有关，HR/老板需关注资深员工的留存策略，打工者需考虑职业长期发展的可行性。
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