职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
长春
平均月薪 约￥54,384/年
￥4,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.77万 | 17% |
| 年薪4.77-5.53万 | 25% |
| 年薪5.53-6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-7.66万 | 15% |
| 年薪>7.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,379 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,768 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,996 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,758 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,725/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,443/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,035/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占31%，合计80%为青年群体，团队活力强但经验沉淀可能不足，HR需强化青年员工培养，老板需关注团队稳定性，打工者需意识到同龄人竞争压力。
- 3-5年经验为核心力量：该经验段员工占68%，平均月薪15996元（较1-3年增长约36%），为团队关键群体，HR需重点保留，老板需确保其薪资竞争力，打工者需明确此为职业发展关键期。
- 薪资集中于中等区间：年薪4.77-6.53万占50%，中位数5.8725万，多数员工薪资处于中等水平，HR需设计合理薪资带宽覆盖中间群体，老板需控制中等区间人力成本，打工者可对照分位数判断自身位置。
- 经验与薪资正相关且增长有规律：1-3年到3-5年薪资增长显著（约36%），3-5年到5-10年增长放缓（约17%），但5-10年平均月薪仍达18758元，HR需按经验定薪，老板需权衡经验价值与成本，打工者需重视经验积累。
- 薪资分位数清晰反映层级：10%分位4.0525万（年薪）、25%分位4.8002万、50%分位5.8725万、75%分位7.0443万、90%分位8.3035万，HR可据此制定薪资结构，老板可判断竞争力，打工者可对照明确自身薪资位置。
- 低经验段需求有限：1年以内经验者占0%，1-3年占14%，说明企业对无经验者需求低，HR需聚焦1-3年经验招聘，打工者需积累初期经验进入行业。
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