职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
长春
平均月薪 约￥64,068/年
￥5,339
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.11万 | 20% |
| 年薪5.11-6.33万 | 29% |
| 年薪6.33-7.89万 | 23% |
| 年薪7.89-9.47万 | 13% |
| 年薪>9.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,066 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,620 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,327 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,994 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,497/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,475/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比61%，25-29岁占比25%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻群体的招聘策略与培养计划，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可关注自身在年轻团队中的成长机会。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比50%且平均月薪较1-3年层涨幅达58%（从4620元至7327元），5-10年及以上经验者薪资进一步提升，HR需设计梯度薪酬体系匹配经验价值，老板需重点保留中高经验层员工以维持团队核心能力，打工者需重视经验积累对薪资增长的关键作用。
- 年薪分布集中于中低端区间，5.11万以下占20%，5.11-6.33万占29%，6.33-7.89万占23%，三者合计占比72%，高年薪（>9.47万）占比14%，HR需评估薪酬市场竞争力以避免人才流失，老板需平衡成本控制与中高端人才激励，打工者需明确薪资提升需突破中低端区间的挑战。
- 薪资分位数显示中等水平以下薪资占比高，50%从业者年薪低于6.45万（约5375元/月），与平均月薪（5339元）接近，90%从业者年薪低于10.35万（约8623元/月），高薪资层门槛不高但占比低，HR需优化薪酬结构以拉开绩效与能力差距，老板需关注关键岗位员工的薪资吸引力，打工者需通过提升能力进入更高分位区间。
- 1年以内经验从业者占比0%，岗位对新手需求极低，HR需聚焦招聘有经验的候选人以满足岗位要求，老板需避免团队出现经验断层，打工者（新手）需先通过其他途径积累相关经验再进入该岗位。
- 3-5年经验层为团队核心（占比50%），且薪资涨幅明显，HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需发挥其承上启下的作用，打工者（1-3年）需明确目标以进入该经验层。
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