职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
长春
平均月薪 约￥135,684/年
￥11,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.72万 | 19% |
| 年薪10.72-13.63万 | 27% |
| 年薪13.63-16.92万 | 23% |
| 年薪16.92-20.20万 | 14% |
| 年薪>20.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,816 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,846 |
| 3-5年 | 60% | ￥23,872 |
| 5-10年 | 12% | ￥28,309 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,865 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,243/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,631/年
主要发现
- 年龄分布高度集中在29岁以下（24岁以下44%、25-29岁56%），从业者以年轻人为绝对主体，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需考虑年轻员工的培养成本与流动性风险，打工者（尤其是年轻人）可了解行业对年轻从业者的需求偏好。
- 3-5年经验员工占比最高（60%）且平均月薪达23872元（远高于1-3年的14846元），工作经验与薪资关联显著，HR需明确核心岗位对3-5年经验的需求优先级，老板需评估该经验段员工的薪资性价比，打工者可将3-5年经验作为薪资提升的关键节点。
- 年薪分布呈“中间高两端低”特征（10.72-16.92万占50%），中位数年薪14.078万（接近平均年薪13.57万），HR可参考此分布制定合理薪资带宽，老板需关注中间薪资段的成本控制，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于行业中等水平。
- 高薪资群体（年薪>20.20万）占比14%，10年以上经验员工平均月薪达34865元（为3-5年经验的1.45倍），HR需针对高经验、高薪资群体设计差异化激励方案，老板需权衡高薪资员工的产出与成本，打工者可明确长期经验积累对薪资提升的价值。
- 薪资分位数显示75%从业者年薪低于17.85万、90%低于22.16万，HR可根据分位数调整招聘薪资的竞争力（如用75分位吸引优秀人才），老板需了解行业薪资上限以控制整体薪资成本，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置（如低于25分位需考虑提升技能）。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明该职位对从业者有一定经验要求，HR需重点挖掘有1年以上经验的候选人，老板需避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者（无经验）需先积累相关经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/473594