职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
长春
平均月薪 约￥134,880/年
￥11,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.59万 | 19% |
| 年薪10.59-13.15万 | 27% |
| 年薪13.15-16.02万 | 23% |
| 年薪16.02-18.92万 | 14% |
| 年薪>18.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,843 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,099 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,350 |
| 5-10年 | 35% | ￥12,681 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,837 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,500/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,373/年
主要发现
- 年薪分布集中在10.59-16.02万区间（占比50%），HR可将此作为基准薪资范围，老板能合理控制薪资成本，打工者能明确自身薪资在市场中的中等位置。
- 3-5年工作经验人群占比最高（54%）且薪资为8350元/月，5-10年人群薪资涨幅显著（约52%至12681元/月），HR需重点招聘该经验段候选人，老板要重视经验积累对薪资的影响，打工者应注重3年以上经验的提升。
- 30-34岁年龄群体为核心（占44%），25-29岁及35-39岁各占22%，HR可针对性锁定该年龄段候选人，老板需关注核心年龄段员工的留存，打工者能了解职位的年龄重心。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为13.58万/年（高于平均），75%分位16.85万/年、90%分位20.54万/年，HR可用分位数设定薪资带宽（如10%分位为入门线），老板能掌握市场薪资上限，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上工作经验人群占比均为0%，说明职位对经验有明确要求，HR无需投入资源在应届生或超资深候选人上，老板要聚焦中间经验段（3-10年）员工，打工者需知晓刚毕业或超资深均不适合该职位。
- 年薪低于10.59万（19%）与高于18.92万（14%）的两端占比合计33%，薪资分布较集中，HR可设定合理薪资范围避免极端，老板能有效控制薪资成本，打工者需了解极端薪资情况较少。
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