职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
长春
平均月薪 约￥72,252/年
￥6,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 22% |
| 年薪5.79-7.84万 | 26% |
| 年薪7.84-10.26万 | 22% |
| 年薪10.26-12.63万 | 12% |
| 年薪>12.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,534 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,970 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,376 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,815 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,575/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,050/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,382/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪群体占比不低、中位数高于平均的特征：22%的人年薪低于5.79万（月薪约4825），拉低平均月薪至6021，而中位数（77579，月薪约6465）高于平均，需关注低薪群体的稳定性与岗位价值匹配度。
- 3-5年经验者为团队核心，薪资竞争力需重点维护：3-5年经验者占比62%，平均月薪8376，是产能核心；1-3年经验者占33%，平均月薪7970，为储备梯队，需避免这两个群体流失。
- 年龄结构高度年轻化，需关注经验传承与资深人才补充：24岁以下占52%，35岁以上占比不足10%，团队缺乏资深人才，需警惕经验断层。
- 经验积累是薪资增长关键路径，打工者需聚焦经验提升：1-3年经验者薪资较入门级大幅增长，3-5年再提升，5-10年达11815，经验越丰富薪资越高，需重视经验积累。
- 低薪群体与核心群体薪资差距明显，需平衡公平与激励：22%的人年薪低于5.79万，而3-5年经验者平均年薪约10万，差距显著，需为低薪群体设置成长通道。
- 资深人才缺失，需关注岗位发展瓶颈：10年以上经验者占比为0，虽平均月薪达13799，但无人员分布，需解决资深人才招聘或培养问题。
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