职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
长春
平均月薪 约￥128,532/年
￥10,711
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 28% |
| 年薪8.96-12.82万 | 24% |
| 年薪12.82-16.88万 | 18% |
| 年薪16.88-20.94万 | 12% |
| 年薪>20.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,156 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,882 |
| 3-5年 | 28% | ￥14,438 |
| 5-10年 | 60% | ￥17,574 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,067/年
- 📊 75%分位薪资：约￥173,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥231,125/年
主要发现
- 核心经验群体占比高：技术合伙人职位中，5-10年工作经验者占比达60%，为核心任职群体，其平均月薪（17574）显著高于其他经验段，HR需重点锁定该经验区间候选人，老板需关注该群体薪资成本与产出匹配度。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”：年薪中位数约12.5万（与平均月薪接近），多数人薪资集中在中等水平；顶部16%人群年薪超20.94万，底部28%人群年薪不足8.96万，HR需平衡薪资结构合理性，打工者可通过分位数（如75分位17.37万）定位自身薪资水平。
- 年轻群体为主要构成：25-29岁人群占比36%，24岁以下占17%，合计超五成，说明职位对年轻技术人才需求大，HR可侧重挖掘青年潜力候选人，老板需关注团队年龄结构是否符合长期发展（如10年以上经验者仅占1%，是否缺乏资深人才）。
- 经验与薪资强关联：随着工作经验增加，薪资呈明显上升趋势（1-3年9882→3-5年14438→5-10年17574→10年以上21483），打工者可明确不同经验阶段的薪资目标，HR需根据经验设定合理薪资梯度。
- 长春地区薪资定位清晰：平均月薪10711（对应年薪约12.85万），分位数显示25%人群年薪低于9.05万、75%低于17.37万，HR需确保薪资符合本地市场水平，打工者可参考该基准调整薪资预期。
- 资深人才稀缺但薪资溢价高：10年以上工作经验者占比仅1%，但平均月薪达21483（为各经验段最高），老板需评估是否需补充资深人才以提升团队能力，HR需制定针对性策略吸引该类稀缺人才。
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