职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
长春
平均月薪 约￥107,952/年
￥8,996
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 34% |
| 年薪7.39-10.04万 | 28% |
| 年薪10.04-12.84万 | 14% |
| 年薪12.84-15.82万 | 6% |
| 年薪>15.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,024 |
| 5-10年 | 2% | ￥20,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,149/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,834/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,279/年
主要发现
- 薪资结构分化显著：34%从业者年薪低于7.39万，15%超过15.82万，高低薪区间差距大，需关注不同层级人员的激励与留存。
- 团队以年轻经验者为核心：1-3年经验占比56%，24-29岁人群合计占74%，初级人员是主力，需重视其职业发展与稳定性。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者仅占3%，但5-10年、10年以上经验平均月薪分别达20900、24698元，远高于整体平均，需加强资深人才招聘或内部培养。
- 中间层与顶部薪资差距明显：薪资分位数显示，50%从业者年薪低于9.98万（中位数），而90%低于17.43万，顶部10%薪资远高于中间层，打工者需关注能力提升以进入高薪资区间。
- 年轻群体占比极高：24岁以下及25-29岁人群合计占74%，团队年龄结构偏年轻，需考虑年轻人的工作需求（如培训、晋升、灵活福利）以保持团队稳定性。
- 初级经验者薪资具竞争力：1-3年经验平均月薪7888元，在长春本地市场属合理水平，可吸引新鲜血液加入，但需配套成长机制避免流失。
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