职位类别 技术 > 数据
数据仓库
地区
长春
平均月薪 约￥107,580/年
￥8,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 19% |
| 年薪8.21-9.92万 | 26% |
| 年薪9.92-12.10万 | 23% |
| 年薪12.10-14.28万 | 15% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,362 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,107 |
| 3-5年 | 43% | ￥10,901 |
| 5-10年 | 39% | ￥11,971 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,881 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,380/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,008/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（8.21-12.10万占比49%），HR需确保中间层薪资具有竞争力以保留核心员工，老板需关注中间层人力成本控制，打工者若处于该区间需提升技能进入更高薪资段。
- 3-10年经验员工为核心群体（占比82%），其中3-5年经验员工薪资涨幅最大（月薪从6107升至10901），HR需重点保留该阶段员工，老板需重视该阶段员工的薪资投入产出比，打工者需抓住3-5年关键期提升专业能力。
- 员工年龄以年轻人为主（29岁以下占比80%），说明职位对学习能力要求较高，HR需加强年轻员工的招聘与培养，老板需关注团队年龄结构的可持续性，打工者若为年轻人可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 薪资分位数显示中位数为104528元（约8711月薪）、75分位为129380元（约10782月薪），HR可将中位数作为薪资基准、75分位作为优秀员工激励目标，老板需根据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 长春地区数据仓库平均月薪8965元，需结合当地生活成本评估薪资吸引力，HR需对比当地同行业薪资水平确保竞争力，老板需考虑当地人力成本优势，打工者需权衡薪资与当地生活压力的平衡。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0%，说明数据仓库职位对经验有一定要求（需1年以上）且资深员工稀缺，HR需明确招聘的经验门槛，老板需考虑是否需要培养或引进资深员工，打工者需积累1年以上经验方可进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472682