职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
石家庄
平均月薪 约￥98,592/年
￥8,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 23% |
| 年薪6.42-9.47万 | 22% |
| 年薪9.47-12.94万 | 20% |
| 年薪12.94-16.32万 | 17% |
| 年薪>16.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,881 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,821 |
| 3-5年 | 51% | ￥6,818 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,791/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,145/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,715/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，23%从业者年薪低于6.42万、15%超过16.32万，需关注薪资结构合理性与员工提升空间；
- 5年以上经验者月薪（8787-10745）显著高于中基层（6800左右），需重视资深员工价值与长期激励；
- 年龄结构年轻化（24岁以下占43%），需关注年轻员工招聘、留存与团队稳定性；
- 核心群体（3-5年经验，占51%）薪资与1-3年者接近（6818 vs 6821），需解决核心员工薪资公平性与职业发展瓶颈；
- 薪资分位数差距大（中位数10.1万 vs 90分位18.2万），需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
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