职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
长春
平均月薪 约￥105,192/年
￥8,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.14万 | 21% |
| 年薪9.14-10.17万 | 22% |
| 年薪10.17-11.74万 | 21% |
| 年薪11.74-13.05万 | 16% |
| 年薪>13.05万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,316 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,207 |
| 3-5年 | 90% | ￥10,491 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,916 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 57% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,444/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为绝对核心群体（占90%），其平均月薪（10491元）显著高于整体平均（8766元），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其人力成本占比，打工者可将此作为关键成长目标。
- 薪资分布高度集中于中低到中等区间（年薪9.14-11.74万占43%），两端（<9.14万、>13.05万）合计占39%，老板需评估薪资结构对高端人才的激励性，HR需确保核心员工薪资具备竞争力。
- 年龄结构年轻化特征明显（25-29岁占57%，35岁以上为0），HR需考虑团队梯队建设，老板需关注年轻员工 retention，打工者需注意岗位对年龄的偏好。
- 薪资分位数显示中位数（107445元年薪）接近整体平均，说明分布集中，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如75%的人低于122126元年薪），老板需确保薪资层级清晰。
- 5-10年经验员工占比极低（4%），但平均月薪（11985元）高于3-5年群体，老板需关注高端人才留存与激励，打工者需了解长期发展的薪资潜力。
- 10%的人薪资低于81323元（约6777元/月），75%低于122126元（约10177元/月），HR需根据分位数数据制定薪酬包吸引优秀人才，打工者可对标提升技能以进入更高分位。
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