职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
长春
平均月薪 约￥97,476/年
￥8,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.40万 | 27% |
| 年薪7.40-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-11.76万 | 22% |
| 年薪11.76-14.09万 | 13% |
| 年薪>14.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,514 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,615 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,827 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,428 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,527/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,618/年
主要发现
- 长春测试工程师以29岁以下年轻人为主（占94%），HR需关注年轻员工的招聘与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与培养成本，打工者（尤其25-29岁）需重视早期经验积累以应对后续职业发展。
- 工作经验分布集中在1-5年（占87%），5年以上经验者占比低（11%），HR需评估资深人才的招聘难度，老板需平衡新人培养与资深员工的需求，打工者（1-3年）需明确3-5年经验的薪资提升路径（月薪从6615增至7827）。
- 年薪中位数为9.46万（50%的人低于此），75分位为12.36万，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配以保持竞争力，老板需关注核心员工（如75分位以上）的薪资回报率，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置以设定提升目标。
- 高薪群体（年薪>14.09万）占比14%，HR需分析该群体的特征（如5-10年经验、技能）以优化招聘标准，老板需评估高薪员工的贡献是否与薪资匹配，打工者需了解进入高薪区间的所需条件（如技能提升、经验积累）。
- 10年以上经验者占比0%，HR需关注长春本地测试工程师的职业生命周期，老板需考虑团队长期发展中资深人才的缺失问题，打工者（尤其30岁以上）需提前规划职业转型或提升技能以避免被淘汰。
- 平均月薪8123，结合年龄与经验分布，HR需设计差异化薪资体系（如1-3年与3-5年的薪资梯度），老板需控制人力成本与员工产出的平衡，打工者需对比自身经验与薪资的市场符合性以调整职业策略。
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