职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
长春
平均月薪 约￥87,864/年
￥7,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 21% |
| 年薪6.82-8.63万 | 26% |
| 年薪8.63-10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-13.08万 | 14% |
| 年薪>13.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,495 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,692 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,029 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,124 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,680 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,814/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,269/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪低于10.85万，高薪段（>13.08万）占比为14%，HR需合理制定薪资梯度，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者需明确进入高薪段的技能要求。
- 3-5年经验从业者占比最高（59%），为职位核心群体，其平均月薪7029接近整体均值，HR需重点招聘该经验区间人才，老板需强化该群体留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 职位高度年轻化，29岁以下从业者占比78%（24岁以下45%、25-29岁33%），30岁以上为22%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队年轻化的优势与经验短板，打工者需把握年轻时期的职业发展窗口。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者月薪低于4517，90%低于11939，差距约2.6倍，HR需依据分位数构建合理薪资结构，老板需避免低薪导致的人员流失，打工者需通过提升技能（如U3D高级技术、项目经验）进入更高薪资分位。
- 5年以上经验从业者薪资提升明显（5-10年平均月薪8124，较3-5年增长约15.6%），但占比为11%，老板需关注其职业发展路径（如管理晋升、技术专家），打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资（88814元年薪，约7401元/月）与整体平均月薪（7322元）接近，说明薪资分布较为集中，HR可将中位数作为薪资定价的重要参考，老板需确保多数员工薪资处于合理区间，打工者可通过中位数判断自身薪资水平是否达标。
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