职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
长春
平均月薪 约￥179,772/年
￥14,981
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.01万 | 20% |
| 年薪13.01-16.72万 | 27% |
| 年薪16.72-20.79万 | 23% |
| 年薪20.79-24.98万 | 14% |
| 年薪>24.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,163 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,906 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,607 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,445 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,521/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥172,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥218,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,547/年
主要发现
- 长春区块链工程师薪资差距明显，近半从业者年薪低于16.72万，top14%超24.98万，HR需明确不同层级薪资定位，老板需关注高薪资群体成本效益，打工者可参考分位数设定目标。
- 3-5年经验者占比68%（绝对主力），平均月薪15607元，1-3年占14%（11906元），5-10年占18%（18639元），HR需重点招聘3-5年熟手，老板需重视中坚力量留存，打工者需积累3-5年经验进入核心区间。
- 薪资分位数显示，25%从业者低于13.55万（月薪约11293元），50%低于17.26万（14387元），75%低于21.8万（18168元），HR可据此制定薪资结构，打工者可对照判断自身水平。
- 长春本地该岗位平均月薪14981元（年薪约18万），属高收入，老板需考虑薪资竞争力吸引人才，打工者可关注本地优势。
- 10年以上经验者占比为0%，但平均月薪22445元（27万），说明缺乏资深人才，HR需拓展渠道或提高薪资，老板需评估引入资深者的必要性，打工者有10年以上经验可争取更高薪资。
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