职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥90,132/年
￥7,511
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-8.35万 | 26% |
| 年薪8.35-10.41万 | 23% |
| 年薪10.41-12.27万 | 15% |
| 年薪>12.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 96% | ￥6,623 |
| 3-5年 | 3% | ￥13,785 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,653 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,064/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,585/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,578/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,299/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比超九成（96%）且薪资较低（平均6623元/月），年轻群体（34岁以下占80%）为团队核心，HR需加强人才梯队建设避免经验断层，老板需平衡年轻团队成本优势与能力提升需求，打工者初期可预期该薪资水平但需聚焦技能积累。
- 3-5年经验员工薪资显著高于其他群体（13785元/月）但占比极低（3%），HR需优化薪资结构吸引留存有经验人才，老板需评估高经验人才成本效益，打工者需明确该阶段技能要求以抓住薪资增长关键期。
- 薪资中位数（8.76万/年）略低于平均值（9万/年），中间段年薪（6.77-10.41万）占比五成，HR需完善薪资带宽覆盖不同绩效，老板需通过绩效激励区分优秀员工，打工者需了解自身薪资分位（如前25%需达6.9万/年以上）以设定目标。
- 5-10年经验员工薪资反降（8653元/月）且占比仅1%，HR需调研职业发展瓶颈，老板需关注长期留存，打工者需提前规划职业路径避免薪资停滞。
- 24岁以下员工占比超三成（36%），HR需设计符合年轻人需求的福利（如培训），老板需营造年轻企业文化，打工者可利用行业对年轻人才的接纳度快速成长，但需积累核心技能应对未来竞争。
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