职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,928/年
￥4,244
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.53万 | 17% |
| 年薪4.53-5.60万 | 30% |
| 年薪5.60-7.04万 | 24% |
| 年薪7.04-8.64万 | 13% |
| 年薪>8.64万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥6,254 |
| 1-3年 | 13% | ￥3,534 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,536 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,201 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,508/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,342/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,387/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占50%），需关注年轻劳动力的招聘渠道适配性及留存策略，避免因流动性大影响生产稳定性。
- 工作经验与薪资呈现异常分布：1年以内经验者占34%且平均月薪最高（6254元），1-3年经验者薪资最低（3534元），需审视经验阶梯的薪资设计合理性，防止1-3年经验者因薪资瓶颈流失。
- 年薪分布两端占比接近（低于4.53万与高于8.64万均占13%-17%），需关注低薪群体薪资是否符合当地标准，及高薪群体的绩效激励机制（如何扩大高薪覆盖范围）。
- 薪资中位数（58342元年薪，月薪4862元）高于平均月薪（4244元），说明低薪群体拉低了平均，需优化低薪群体薪资结构，避免其成为团队不稳定因素。
- 1-3年经验者占比13%且薪资最低，需设计该阶段员工的技能提升路径与职业发展通道，防止因缺乏成长空间导致人才流失。
- 高薪群体（>8.64万）占13%，说明存在明确高薪机会，需引导员工关注效率提升（如计件工作量），企业需明确高薪对应的绩效标准以保持激励有效性。
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