职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,084/年
￥5,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 17% |
| 年薪5.14-5.90万 | 29% |
| 年薪5.90-6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,299 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,401 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,975 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,889 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,717 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,473/年
主要发现
- 中低薪资区间集中：年薪5.14-6.84万占比54%，为多数注塑工薪资水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验月薪较1-3年增长58%，5年以上继续提升，1-3年占比59%为核心群体，HR/老板需设计阶梯薪资保留经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年轻劳动力占比高：29岁以下占58%，为主要从业群体，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求（如培训、晋升），打工者可利用年龄优势争取成长机会。
- 高薪资群体存在提升空间：年薪>8.1万占14%，90分位薪资达87473，说明优秀员工可获高回报，HR/老板需设激励机制（绩效、技能补贴）吸引人才，打工者可通过提升技能进入高薪资层。
- 薪资分化明显：10分位（43879）与90分位（87473）差距超一倍，HR/老板需明确薪资分级标准（技能、工作量）确保公平，打工者需了解薪资提升具体路径（如考证、增加经验）。
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