职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,008/年
￥5,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 17% |
| 年薪5.79-6.51万 | 25% |
| 年薪6.51-7.84万 | 24% |
| 年薪7.84-8.90万 | 15% |
| 年薪>8.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 53% | ￥5,426 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,859 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,770 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,219 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,979/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,968/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,082/年
主要发现
- 薪资分化明显，低薪段（<5.79万/年）与高薪段（>8.9万/年）占比均超15%，HR需关注低薪者留存，老板需评估高薪者产出，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 3-5年经验者薪资最高（5859元/月），5-10年略降且10年以上占比极低（1%），HR需调研资深员工流失原因，老板需优化资深员工激励，打工者需在3-5年关键期强化核心技能。
- 25-29岁占比最低（15%），存在年龄中间断层，HR需完善青年员工职业发展通道，老板需改善工作环境保留青年员工，打工者需关注该阶段职业稳定性。
- 中位数薪资（70968元/年，约5914元/月）高于平均数，多数人薪资在中位数以上，HR可将中位数作为薪资谈判参考，老板可通过提高中位数提升整体薪资水平，打工者可用分位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者占比超五成（53%），为核心用工群体，HR需重点招聘该阶段员工，老板需优化其培训体系促进成长，打工者需把握此阶段积累经验提升竞争力。
- 45岁以上占比16%，中年员工需求稳定，HR需关注其中年员工技能更新，老板需完善其福利保障，打工者可预期行业长期发展空间。
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