职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,036/年
￥5,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 21% |
| 年薪5.37-6.74万 | 28% |
| 年薪6.74-8.55万 | 22% |
| 年薪8.55-10.37万 | 13% |
| 年薪>10.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥2,488 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,895 |
| 3-5年 | 61% | ￥9,310 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,265 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,948 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,097/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,783/年
主要发现
- 经验与薪资强关联：3-5年经验员工占比最大（61%）且月薪达9310，1年以内占比2%且月薪仅2488，企业更看重经验，HR需聚焦招聘有经验者，打工者需加快经验积累。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.37-8.55万占比50%，中位数69074与平均接近，大部分员工薪资处于中间层，老板需关注中间层稳定性，HR需设计合理薪资梯度避免流失。
- 员工队伍高度年轻化：24-29岁占比66%，35岁以上为13%，团队以年轻人为主，HR需针对年轻人需求设计培训与晋升路径，老板需营造年轻化工作氛围提升凝聚力。
- 新人起薪低且需求小：1年以内经验员工占比2%，月薪2488远低于平均，企业对新人需求有限，打工者刚入行需做好低薪过渡，HR需评估新人培养的投入产出比。
- 资深员工薪资优势显著但占比低：10年以上经验者月薪14948（是1年以内的6倍），占比为1%，高薪资群体稀缺，老板需重点保留资深员工，打工者需长期积累提升薪资上限。
- 薪资分位数明确提升方向：75%员工薪资低于91097（约7591月薪），90%低于115783，高薪资门槛清晰，HR需建立绩效与薪资挂钩机制，打工者需明确进入高薪资区间的努力方向。
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