职位类别 生产制造 > 化工
涂料研发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,496/年
￥6,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-8.86万 | 23% |
| 年薪8.86-10.53万 | 14% |
| 年薪>10.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,553 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,547 |
| 3-5年 | 57% | ￥5,936 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,680/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,311/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，68%从业者年薪在8.86万以下，15%从业者年薪超过10.53万，反映多数人处于基础薪资水平，高薪资群体占比有限但存在差距，企业需关注中低薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验从业者平均月薪（7953）较3-5年经验（5936）增长40%，且3-5年经验者占比57%（核心群体），说明经验积累是薪资提升关键，企业需重视核心经验群体薪资竞争力，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比77%（24岁以下36%、25-29岁41%），35岁以上仅占5%，反映涂料研发岗位对年轻劳动力需求大，企业需适应年轻团队管理需求，打工者可把握年轻群体集中带来的竞争与机会。
- 薪资中位数低于整体平均，年薪中位数（7.67万）较整体平均（8.35万）低8%，说明少数高薪资者拉高平均水平，多数从业者薪资处于中位数以下，企业需以中位数为基础调整薪资结构，打工者需理性看待平均薪资，重点关注自身所处分位。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占57%），但其平均月薪（5936）低于整体平均（6958），可能因该群体处于经验积累期或企业薪资设计问题，企业需关注该群体薪资公平性与激励性，避免因薪资低于平均导致流失，打工者需明确该阶段为薪资爬坡期，需提升能力以进入更高薪资段。
- 长期经验可实现薪资突破，10年以上经验从业者平均月薪达9991（虽占比0%但数据存在），说明长期经验积累可显著提升薪资，企业需重视资深人才引进与保留，打工者需制定长期职业规划以追求更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/470700