职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,008/年
￥6,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-7.56万 | 29% |
| 年薪7.56-8.58万 | 23% |
| 年薪8.58-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,214 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,718 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,776 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,798 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,980 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,789/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,638/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（6.77-8.58万占52%），HR可将此作为薪资架构设计的核心区间，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可参考评估自身薪资竞争力。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验占68%且平均月薪15776，5-10年经验平均月薪18798），HR招聘需重点锁定3-5年经验候选人，老板需重视该经验段员工留存，打工者可明确经验提升对薪资的带动作用。
- 薪资分位数清晰（25分位6.69万、50分位7.61万、75分位8.98万），HR可将25-75分位作为招聘薪资谈判基准，老板可通过分位数判断薪资成本合理性，打工者可对照了解自身薪资层级。
- 高薪区间占比低（>9.82万占15%），老板需设计激励机制推动更多员工进入高薪段，打工者需明确进入高薪段的经验要求（如5-10年）。
- 低薪区间占比19%（<6.77万），HR需分析低薪员工绩效与能力，老板需评估低薪员工性价比，打工者需避免停留在低薪区间。
- 工作经验分布极端集中（3-5年占68%，1年以内及10年以上占0%），HR需关注人才梯队建设（如培养1-3年经验员工），老板需防范核心经验段员工流失，打工者需尽早积累3-5年经验以进入核心群体。
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