职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,252/年
￥5,771
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 20% |
| 年薪5.78-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-7.99万 | 23% |
| 年薪7.99-9.32万 | 13% |
| 年薪>9.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,737 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,182 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,719 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,283 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,447/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,840/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（年薪<6.69万占47%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比极高（79%）且薪资低（4182），HR需优化新人留存策略，老板需控制新人培养成本，打工者需降低入行薪资预期。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著（约60%）但占比极低（5%），HR需重点挖掘该阶段人才，老板需给该阶段员工合理加薪，打工者可在此时争取更高薪资。
- 年龄结构年轻（24岁以下42%，25-34岁36%），HR需适配年轻人需求（如职业发展空间），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性高），打工者可利用年轻优势积累经验。
- 高薪资群体占比低（>9.32万占15%）但10年以上经验者薪资最高（7970），HR需保留资深员工，老板需给资深员工相应回报，打工者可考虑长期行业发展。
- 薪资分位数显示中位数为7.0752万，HR需参考分位数制定薪资结构，老板需根据分位数调整薪资政策，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
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