职位类别 生产制造 > 质量安全
产品认证工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥81,564/年
￥6,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.47万 | 19% |
| 年薪6.47-7.73万 | 27% |
| 年薪7.73-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.23万 | 14% |
| 年薪>11.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,512 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,902 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,025 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,667 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,300 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,675/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,289/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,588/年
主要发现
- 基础岗位薪资集中中低区间，近半成（46%）年薪低于7.73万，HR需关注基础岗位薪资吸引力，老板需控制基础人力成本，打工者入职初期薪资可能较低。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比68%且薪资远高于平均，HR需重点招聘这一群体，老板需重视其产出与薪资匹配，打工者需积累3-5年经验提升薪资。
- 薪资分布右偏，15%年薪超11.23万，HR需关注高薪资群体保留策略，老板需评估核心员工薪资竞争力，打工者可目标进入高薪资区间。
- 经验与薪资强正相关，5-10年经验薪资比3-5年高24%，HR需设计经验导向薪资体系，老板需鼓励长期发展，打工者需注重经验积累。
- 1年以内及10年以上经验占比均为0，说明岗位对经验有门槛且资深人才稀缺，HR招聘优先考虑有经验者，老板需培养内部资深员工，打工者刚毕业需先积累相关经验。
- 分位数清晰薪资定位，50%低于8.13万（中位数），75%低于10.07万，HR可用于薪资架构设计，老板可参考分位数控制成本，打工者可对照判断自身薪资水平。
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