职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥85,644/年
￥7,137
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 18% |
| 年薪7.30-8.70万 | 26% |
| 年薪8.70-10.49万 | 23% |
| 年薪10.49-12.37万 | 15% |
| 年薪>12.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,705 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,294 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,261 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,630 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,817 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,250/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,366/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,036/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,593/年
主要发现
- 核心经验段薪资定位：3-5年经验员工占比68%，为绝对主流，平均月薪15261元。HR需将此作为招聘薪资基准，确保与市场核心群体匹配；老板需重点管控该群体人力成本，平衡成本与产出；打工者需明确此阶段为薪资增长关键期，专注技能提升。
- 年薪分布结构：18%员工年薪低于7.3万（低薪层），15%员工年薪超过12.37万（高薪层），中间层（7.3-12.37万）占67%。HR需设计分层薪资体系，覆盖不同层级需求；老板需分析低薪层效率与高薪层产出，优化薪资投入；打工者可对照区间判断自身竞争力，低薪层需提升能力，高薪层需保持优势。
- 分位数薪资参考：50%分位（中位数）年薪9.1366万（月薪约7614元），75%分位11.1036万（月薪约9253元），90%分位13.4593万（月薪约11216元）。HR可据此设定薪资带宽，确保合理性；老板需通过分位数判断整体薪资水平是否符合市场；打工者可对照分位数评估自身薪资位置，制定提升目标。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比为0%，说明哈尔滨该职位资深人才极度缺乏。HR需拓展资深人才招聘渠道，提升薪资吸引力；老板需考虑内部培养，避免资深人才缺失影响技术积累；打工者可关注资深岗位需求，提前规划职业路径。
- 经验与薪资正相关：随着经验增长，薪资逐步提升（1-3年11294元/月、3-5年15261元/月、5-10年18630元/月）。HR需明确经验对应的薪资范围，避免不匹配；老板需建立经验导向的薪资体系，鼓励长期发展；打工者需重视经验积累，通过项目实践提升价值，实现薪资增长。
- 低薪群体占比：18%员工年薪低于7.3万，可能为新人或能力不足者。HR需优化低薪员工绩效评估，明确提升要求；老板需考虑低薪群体效率提升，避免无效成本；打工者需避免长期处于该区间，通过学习提升技能。
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