职位类别 生产制造 > 生产营运
生产设备管理员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,224/年
￥5,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 21% |
| 年薪5.21-6.44万 | 35% |
| 年薪6.44-7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.44万 | 9% |
| 年薪>9.44万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,806 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,292 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,698 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,528 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,772 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,307/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,506/年
主要发现
- 团队年龄偏年轻（24岁以下占43%），HR需加强新人培养与留存，老板需适配年轻团队管理方式，打工者（新人）可利用年轻群体需求大的机会进入，但需快速成长。
- 中初级经验员工占比极高（1-3年40%、3-5年45%），HR需设计中初级员工成长路径与薪资激励，老板需重视核心员工稳定性，打工者（中初级）可通过积累经验实现薪资增长（3-5年平均月薪较1-3年高1406元）。
- 薪资集中在中位数附近（50%分位62307元/年，5.21-6.44万占35%），HR需优化薪资结构避免激励不足，老板需设置变量薪资（如绩效奖），打工者需提升绩效进入更高薪资区间（前25%需超77039元/年）。
- 资深员工占比极低（10年以上1%），HR需分析流失原因（如薪资竞争力），老板需完善资深员工保留策略（10年以上平均8772元/月是否足够），打工者（资深）需评估薪资是否符合市场。
- 高薪资群体占比低（>9.44万占10%），HR需强化高绩效员工激励，老板需提高高薪资区间占比吸引人才，打工者需明确进入高薪资群体的条件（90%分位105506元/年）并针对性提升能力。
- 经验与薪资正相关（3-5年较1-3年高26.6%），HR需将薪资与经验能力挂钩，老板需认可经验价值，打工者需重视3-5年关键阶段的能力提升。
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