职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物美容
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥33,444/年
￥2,787
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.97万 | 24% |
| 年薪2.97-3.71万 | 29% |
| 年薪3.71-4.75万 | 21% |
| 年薪4.75-5.95万 | 10% |
| 年薪>5.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,395 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,171 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,398 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,262 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,564 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥22,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥28,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥36,496/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,268/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,680/年
主要发现
- 基层薪资竞争力不足，24%员工年薪低于2.97万，29%在2.97-3.71万，近半员工年薪处于较低区间，需关注基础薪资调整以吸引留存。
- 员工经验结构集中于1-3年（占63%），为核心产出群体，其平均月薪4171元，需强化该群体的薪资激励与职业发展支持，避免流失。
- 行业高度年轻化，24岁以下员工占比76%，为主要劳动力，需匹配年轻人的成长需求（如培训、职业规划），提升留存率。
- 高收入群体占比小，13%员工年薪超过5.95万，90%员工年薪低于6.67万，需优化核心员工薪酬结构，增强高绩效者的薪资吸引力。
- 新人接纳度低，1年以内经验员工占比为0%，需建立新人培养机制，补充人才梯队，避免后续人才短缺。
- 薪资分位数显示中位数为3.65万（50%员工低于该水平），中间层薪资水平不高，需调整薪资结构，为中间员工提供提升空间。
- 24岁以下员工占比超七成，年轻人流动性可能较高，需关注其工作体验（如灵活福利、团队氛围），降低流失率。
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