职位类别 服务业 > 餐饮
收银
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥36,528/年
￥3,044
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 17% |
| 年薪3.76-4.37万 | 29% |
| 年薪4.37-5.34万 | 26% |
| 年薪5.34-6.20万 | 13% |
| 年薪>6.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,643 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,533 |
| 3-5年 | 20% | ￥3,924 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,868/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,590/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占66%），员工流动性或较高，HR需加强年轻群体招聘与留存，老板需关注其福利与成长需求。
- 工作经验集中于1-3年（78%），3-5年经验者薪资更高（3924元/月）但占比低，5年以上经验者薪资反降，说明晋升空间有限，HR需设计职业路径，老板需激励经验型员工，打工者需评估长期前景。
- 薪资集中于中低区间（3.76-5.34万/年占55%），低薪与高薪占比均低，HR需确保薪资公平，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.09万/年，90%低于6.96万/年），绩效对薪资影响大，HR需建立绩效薪资体系，老板需用奖励激发动力，打工者需提升绩效增加收入。
- 1年以内与10年以上经验者占比极低（均1%），反映流动性强与长期从业吸引力弱，HR需优化新人培养，老板需提升岗位价值，打工者需平衡短期与长期规划。
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