职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
电脑/打印机维修
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.27万 | 24% |
| 年薪5.27-6.89万 | 31% |
| 年薪6.89-8.93万 | 22% |
| 年薪8.93-10.80万 | 11% |
| 年薪>10.80万 | 8% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,228 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,005 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,601 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,010/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,716/年
主要发现
- 薪资分布呈现右偏特征，超五成从业者年薪低于6.89万（月薪约5741），19%的高收入者（年薪超8.93万）拉高平均月薪至5962。HR/老板需关注基层员工薪资竞争力，避免低薪导致流失；打工者需明确自身薪资在行业中的位置，若处于低分段，可通过提升技能向高收入群体靠拢。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验从业者占比59%（核心群体），平均月薪5005；3-5年经验者月薪涨幅达32%（至6601）；5-10年经验者再涨15.7%（至7636）；10年以上经验者月薪超9000但样本为0。HR/老板需优化经验薪资梯度，确保核心群体薪资有吸引力，为资深员工提供激励；打工者需重视经验积累，明确不同阶段薪资目标。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%，30岁以下占67%，35岁以上仅占16%。HR/老板需应对年轻人高流动性，设计符合其需求的福利（如培训、成长空间）；打工者需意识到行业对年轻劳动力的依赖，年龄增长后需提升技能或转向管理岗位保持竞争力。
- 薪资分位数差距显著，10%分位年薪4.08万（约3397月薪），50%分位6.65万（约5544月薪），90%分位12.07万（约10059月薪）。HR/老板需关注中坚力量（75%分位约7132月薪）保留；打工者可通过分位数判断自身水平，目标进入高百分位需提升能力（如智能设备维修、客户管理）。
- 10年以上经验从业者占比为0，长期留存率极低。HR/老板需建立员工发展计划（如技能升级、管理晋升），避免资深员工转行；打工者需提前规划职业发展，主动提升综合能力，争取进入管理或专家岗位。
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