职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,916/年
￥4,993
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 22% |
| 年薪4.32-4.92万 | 27% |
| 年薪4.92-6.10万 | 21% |
| 年薪6.10-7.22万 | 12% |
| 年薪>7.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,082 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,230 |
| 3-5年 | 46% | ￥4,659 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,808 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,277/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段占比高（年薪<4.92万占49%）、高薪段有一定比例（>7.22万占15%）的特征，HR/老板需关注低薪群体稳定性，打工者可关注高薪段进入路径。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅趋缓（10年以上平均月薪比5-10年高约200），且3-5年经验者占比最高（46%），HR/老板需设计经验导向的激励机制，打工者需注意经验积累的边际效益。
- 年龄结构以中年及以上为主（35岁以上占72%，45岁以上占28%），年轻人占比极低（24岁以下6%），HR/老板需关注梯队建设避免老龄化，打工者可结合年龄优势定位职业发展。
- 分位数薪资提供明确参考（中位数51856元/年、75分位63987元/年、90分位79277元/年），HR/老板可用于薪资 benchmark，打工者可明确不同阶段的薪资目标。
- 近半群体处于年薪4.92万以下的低薪区间（22%<4.32万、27%4.32-4.92万），HR/老板需评估低薪原因（如岗位价值、绩效体系），打工者需了解自身薪资所处位置及提升空间。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求高，HR/老板需聚焦有经验的候选人，打工者需积累相关经验再进入该岗位。
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