职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥50,604/年
￥4,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 18% |
| 年薪4.28-4.89万 | 31% |
| 年薪4.89-6.12万 | 23% |
| 年薪6.12-7.09万 | 11% |
| 年薪>7.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,713 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,816 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,409 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,341 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,835/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,203/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,878/年
主要发现
- 薪资集中在中低区间：年薪4.28-6.12万占比54%（月薪约3567-5100元），是押运员核心薪资带，HR需确保该区间薪资具备市场竞争力，老板需关注该群体稳定性，打工者需明确自身薪资在核心区间的位置。
- 高薪资需长期经验积累：年薪>7.09万占14%，且工作经验越长平均月薪越高（如5-10年经验平均月薪18851元），HR需制定资深员工薪资激励机制，老板需重视经验型人才保留，打工者需通过积累经验提升薪资层级。
- 薪资分位差距明显：10%的人薪资低于3.66万（月薪约3052元），90%的人低于7.79万（月薪约6489元），HR需关注低薪员工薪资合理性（如是否符合哈尔滨当地最低工资标准），老板需平衡内部薪资差距避免不公，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 核心经验段用人需求大：3-5年经验从业者占比68%，是企业主要用人群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其职业发展以降低流失率，打工者需明确3-5年经验是薪资增长关键期。
- 平均薪资处于中等水平：平均月薪4217元（约5.06万/年），接近50分位的5.1万/年，说明整体薪资符合哈尔滨当地市场中位水平，HR需维持平均薪资竞争力，老板需根据平均薪资调整用人成本，打工者需合理预期自身薪资。
- 经验门槛明确：1年以内及10年以上经验占比均为0%，说明该职位不招新手且超资深员工需求少，HR需设定合理经验门槛，老板需关注经验匹配的招聘效率，打工者需通过相关经验积累进入该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/468209