职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,064/年
￥4,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 23% |
| 年薪4.62-5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-6.17万 | 23% |
| 年薪6.17-7.00万 | 13% |
| 年薪>7.00万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,819 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,521 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,367 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,424 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,824/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,682/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,473/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪4.62万以下、4.62-5.21万、5.21-6.17万合计占比68%，HR需以该区间为基准设计薪资结构，老板需评估中低薪资群体稳定性，打工者可对比自身在集中区间的位置。
- 工作经验与薪资正相关但资深人才稀缺，5年以上经验占比仅5%（5-10年4%+10年以上1%），平均月薪5424以上；1-3年经验占比50%（最大群体），平均月薪最低（4521）。HR需重点招聘留存资深人才，老板需设定经验导向激励，打工者需积累经验突破薪资瓶颈。
- 年龄分布以30-39岁为核心（占比43%），为岗位主要力量。HR需聚焦该年龄段人才招聘培养，老板需关注其职业发展需求以保持稳定，打工者若处于该年龄段需强化核心能力维持竞争力。
- 薪资分位数反映差异，中位数（50%）年薪53824（约月薪4485）低于平均（4922），说明部分高薪资群体拉高整体。HR需用分位数设定合理薪资范围，老板需明确高薪资对应标准，打工者可对比分位数判断自身竞争力。
- 高薪资区间（>7万）占比16%，虽不高但有提升空间。HR需明确高薪资对应能力要求（如5年以上经验），老板需建立激励机制推动员工向高薪资流动，打工者需了解高薪资条件（经验、绩效）并制定目标。
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