职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥48,084/年
￥4,007
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-5.77万 | 31% |
| 年薪5.77-7.17万 | 19% |
| 年薪7.17-8.59万 | 10% |
| 年薪>8.59万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,538 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,046 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,026 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,178 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,385/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,786/年
主要发现
- 薪资结构特征：平均月薪4007元，中位数约4940元（50分位），少数低薪者拉低平均值，大部分从业者（50%以上）薪资在中位数及以上，HR需关注低薪群体成因（如新人能力或岗位匹配度），老板可优化薪资结构（如提高基础薪资占比）提升整体满意度，打工者可参考中位数判断自身薪资定位。
- 核心经验需求：1-3年经验者占75%，平均月薪5046元，是岗位需求核心群体，HR需重点招聘该经验段人才（如拓展校园招聘或初级人才渠道），老板需关注其留存（如建立明确晋升通道），打工者（尤其是新人）可通过1-3年经验积累快速进入核心薪资区间。
- 年龄分布年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占23%，合计66%，说明岗位是年轻人进入进出口贸易行业的主要入门选择，HR需适应年轻群体招聘策略（如线上社交平台、灵活福利），老板需关注年轻员工稳定性（如提供职业发展引导），打工者（年轻人）可将此岗位作为行业起点积累经验。
- 资深员工发展限制：5-10年经验者占18%，平均月薪6178元，10年以上为1%，月薪7433元，说明经验增长带来薪资提升但高阶岗位需求极少，HR需关注资深人才稀缺性（如通过外部引进补充），老板需建立高阶岗位（如贸易跟单主管）保留资深员工，打工者（资深者）需考虑职业升级（如转管理或拓展跨境电商技能）突破薪资天花板。
- 年薪集中度：22%年薪低于4.67万，31%在4.67-5.77万，合计53%，超过半数从业者处于中等偏下年薪区间，HR需关注该区间员工激励（如设置绩效奖金或提成），老板可提升基础薪资吸引人才（如匹配区域同岗位平均水平），打工者可通过提升绩效（如增加订单量或降低成本）进入更高年薪区间（如5.77万以上占47%）。
- 薪资分位数参考：10%的人薪资低于37024元/年（约3085元/月），75%的人低于75725元/年（约6310元/月），说明薪资下限明确且上限可控，HR可将分位数作为薪资定档依据（如新人起薪参考10分位，资深员工目标参考75分位），老板可通过分位数判断薪资竞争力（如75分位是否高于哈尔滨同行业平均），打工者可设定薪资目标（如争取进入75分位以上提升收入）。
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