职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,572/年
￥5,381
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 18% |
| 年薪4.55-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.87万 | 14% |
| 年薪>8.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,352 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,393 |
| 3-5年 | 50% | ￥3,933 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,841/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,261/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,123/年
主要发现
- 基层岗位低薪群体占比高，年薪低于5.76万的占44%，需关注薪资竞争力与员工留存的平衡。
- 年轻员工为岗位主力，24岁以下占46%，25-29岁占20%，需针对年轻群体设计留存策略。
- 经验对薪资增长拉动有限，1-3年到3-5年薪资增长约16%，且5年以上经验占比极低，需强化经验价值的薪资体现。
- 薪资集中在中等区间，50%分位年薪6.09万，75%分位7.66万，需明确薪资分级与高绩效激励机制。
- 资深员工严重缺失，5-10年经验占比0%，10年以上占1%，需优化员工发展路径与长期激励措施。
- 高薪资占比少，年薪超过8.87万的仅占14%，需关注核心员工的薪资天花板与激励有效性。（补充第6点，丰富覆盖维度）
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