职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 17% |
| 年薪4.72-5.50万 | 36% |
| 年薪5.50-6.62万 | 25% |
| 年薪6.62-7.58万 | 9% |
| 年薪>7.58万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,147 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,612 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,758 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,647 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,373/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,037/年
主要发现
- 核心经验群体高度集中（3-5年经验占84%），其薪资（5758月薪）是岗位薪资的主要支撑，HR/老板需关注该群体的留存与激励，打工者需明确该经验区间是薪资提升的关键阶段。
- 年龄分布呈现“青年与中年双高峰”（25-29岁、45岁以上各占25%），说明岗位对年龄包容，但打工者需注意职业发展天花板，HR/老板需关注不同年龄层员工的需求差异。
- 低薪区间占比17%（年薪<4.72万），高薪群体占比10%（>7.58万），HR/老板需评估基础薪资竞争力与高薪资激励有效性，打工者需理性预期薪资增长空间。
- 经验分布极端失衡（1年以内0%、1-3年7%、5-10年8%），企业对无经验者零需求且资深员工占比极低，HR/老板需关注人才梯队断层风险，打工者需提前积累经验进入岗位。
- 薪资中位数（54737年薪）低于平均值（约6万），说明大部分员工薪资处于中位数以下，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需以中位数为实际薪资参考。
- 5年以上经验员工占比极低（9%），说明岗位晋升或薪资大幅增长机会稀缺，打工者需考虑职业转型或技能升级，HR/老板需评估岗位长期发展路径设计。
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