职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥98,856/年
￥8,238
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.39万 | 22% |
| 年薪7.39-9.31万 | 25% |
| 年薪9.31-11.38万 | 22% |
| 年薪11.38-13.72万 | 13% |
| 年薪>13.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,142 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,802 |
| 3-5年 | 45% | ￥11,458 |
| 5-10年 | 0% | ￥22,861 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,651 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,387/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,976/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占比54%，平均月薪7802；3-5年经验占比45%，平均月薪11458，涨幅显著，需关注不同经验段人才的薪资定位与培养路径。
- 年薪分布集中于中间区间：69%的人年薪在7.39-11.38万，高年薪（>13.72万）占15%，需平衡基础薪资合理性与顶端人才薪资竞争力。
- 核心年龄层为30-39岁：占比61%，是岗位核心力量，需关注其职业发展需求（如晋升、福利）以保留关键人才。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪9.44万（月薪约7865）与平均月薪8238接近，75分位12.08万、90分位15万可作为优秀员工薪资调整基准，确保薪资与绩效匹配。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比1%，平均月薪26651，需通过高薪或特殊福利吸引此类人才，发挥其经验价值。
- 年轻储备人才占比18%（25-29岁）：需建立培养体系，为岗位输送后续力量，避免人才断层。
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