职位类别 生产制造 > 汽车制造
底盘工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥115,968/年
￥9,664
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 19% |
| 年薪9.03-11.28万 | 26% |
| 年薪11.28-13.80万 | 23% |
| 年薪13.80-16.41万 | 15% |
| 年薪>16.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,774 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,117 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,895 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,485 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,175/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,890/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,669/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比50%，30岁以下占58%，年轻员工为底盘工程师核心群体，HR需关注年轻人才招聘与培养，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 1-3年经验者占比63%（绝对主流），平均月薪5117，经验与薪资正相关但10年以上经验者占比1%且薪资略降（7485），老板需控制初级员工人力成本，HR需优化经验段薪资梯度，打工者需重视3-5年经验积累（薪资从5117升至6895，涨幅约35%）。
- 年薪集中于中间段（9.03-13.8万占49%），中位数11.62万与平均月薪9664（年薪11.59万）一致，HR需确保薪资符合行业中位数，打工者可通过中位数判断自身竞争力。
- 高经验人才稀缺，10年以上经验者占比1%，老板需关注资深员工保留，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可利用资深岗位稀缺性提升竞争力。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于14.69万，90%低于17.97万，打工者可通过分位数定位薪资层级，HR需参考分位数调整核心员工薪资以提升保留率。
- 哈尔滨底盘工程师平均月薪9664，与中位数一致，薪资分布集中，老板需关注人力成本与效益匹配，HR需确保薪资符合当地行业竞争力，打工者可参考平均薪资判断收入合理性。
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