职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥52,344/年
￥4,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.01万 | 19% |
| 年薪4.01-4.59万 | 27% |
| 年薪4.59-5.53万 | 23% |
| 年薪5.53-6.29万 | 13% |
| 年薪>6.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,421 |
| 1-3年 | 30% | ￥3,619 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,340 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,522 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,618/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,618/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪<4.59万的材料员占比46%，超四成处于较低薪资水平，打工者需关注收入提升空间，HR/老板需审视基础薪资结构合理性。
- 经验与薪资关联显著：5-10年经验者薪资较3-5年涨幅约38%（从4340元/月到5989元/月），但占比仅24%；10年以上经验者占比1%却为薪资最高段（6522元/月），说明资深人员稀缺，HR/老板需重视资深人才保留，打工者需长期积累经验。
- 团队年轻化突出：24岁以下占比32%，25-34岁占比42%，合计74%为核心群体，HR需聚焦年轻人才招聘培养，老板需利用团队活力，打工者中年轻人需把握成长机会。
- 薪资差距较大：10%分位约2810元/月（33723元/年），90%分位约5885元/月（70618元/年），差距约2.5倍，打工者可通过提升技能进入高薪资段，HR/老板可通过差异化薪资激励优秀员工。
- 核心经验段薪资为市场主流：3-5年经验者占比45%，薪资4340元/月接近平均水平，说明该阶段薪资是市场核心，HR/老板需确保此群体薪资竞争力，打工者需在该阶段强化专业能力。
- 年轻群体为招聘重点：24岁以下占比最高（32%），是新鲜血液来源，HR需优化校园招聘或初级岗位吸引策略，老板需关注年轻员工的培养成本与留存率。
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