职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥69,516/年
￥5,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 21% |
| 年薪5.19-6.40万 | 27% |
| 年薪6.40-8.22万 | 22% |
| 年薪8.22-9.71万 | 13% |
| 年薪>9.71万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,268 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,578 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,171 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,668 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,073/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,992/年
主要发现
- 中低薪群体占比大（48%年薪低于6.4万），HR/老板需关注薪资结构合理性，避免人才因薪资竞争力不足流失；打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能进入更高薪区间。
- 经验与薪资正相关，但5年以上资深从业者占比极低（3%），HR/老板需重视资深人才留存，建立长期激励机制；打工者需规划职业发展，提升经验以突破薪资瓶颈。
- 行业高度年轻化（72%从业者年龄在29岁以下），HR/老板需针对青年群体特点设计培养方案，加强人才保留；打工者需考虑年龄增长后的职业稳定性，提前积累核心技能。
- 薪资分位数显示差距存在，但高分位薪资未达显著水平（90%年薪低于10.9万），HR/老板需优化激励体系，吸引优秀人才；打工者需了解行业薪资上限，合理设定职业目标。
- 1-3年经验群体占比超半数（59%），是行业核心劳动力，HR/老板需关注该群体的技能提升和职业发展，避免因成长空间不足导致流失；打工者需抓住入职初期的成长机会，快速积累经验。
- 中位数薪资为6.65万（50%从业者低于该水平），HR/老板需确保薪资公平性，避免内部薪资差距过大引发不满；打工者需对照分位数判断自身薪资处于行业何种位置，制定提升计划。
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