职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥77,352/年
￥6,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 19% |
| 年薪6.22-7.51万 | 28% |
| 年薪7.51-9.07万 | 23% |
| 年薪9.07-10.57万 | 13% |
| 年薪>10.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,662 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,327 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,494 |
| 5-10年 | 12% | ￥5,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,551/年
主要发现
- 哈尔滨幕墙工程师薪资集中于中低区间，6.22-9.07万年薪占比达51%，高年薪（>10.57万）占14%，需关注整体薪资竞争力。
- 工作经验与薪资正相关但增长缓慢，5-10年经验者平均月薪较3-5年仅增长3.7%，10年以上亦未突破6500元，需设计合理经验薪资梯度激励老员工。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比64%，为核心群体，需加强年轻人培养与留存，避免人才梯队断层。
- 中位数与平均薪资接近（均约7.73万），薪资分布集中，需优化结构以拉开梯度，体现能力差异。
- 高薪资群体占比低且上限不高，90分位年薪仅11.56万，难以吸引高端人才，需提升高端岗位薪资竞争力。
- 3-5年经验者占比60%，为企业核心劳动力，需关注其职业发展需求，防止关键群体流失。
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