职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,472/年
￥6,956
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 25% |
| 年薪5.88-7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-9.36万 | 19% |
| 年薪9.36-11.20万 | 12% |
| 年薪>11.20万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,204 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,908 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,438 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,818/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,729/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,580/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成：年薪低于7.45万的员工占比达51%（<5.88万25%+5.88-7.45万26%），多数员工处于基础薪资区间，HR需关注基层薪资的市场匹配度，避免人才流失；打工者需明确自身薪资定位，通过提升业绩或经验突破基础区间。
- 经验对薪资影响显著：3-5年工作经验员工占比最高（64%），平均月薪10438元，较1-3年经验者（8908元）高17%，且随经验增长薪资持续提升（5-10年12575元、10年以上14014元），HR需设计经验导向的薪资体系，鼓励员工长期发展；打工者需重视经验积累，提升专业能力以获得更高薪资。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比43%，25-29岁占29%，合计72%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工的成长需求，加强培训与职业规划，提升团队稳定性；打工者（年轻人）可利用团队年轻化优势，快速学习成长。
- 薪资分布呈右偏结构：中位数薪资7.68万/年（约6401元/月），低于平均月薪（6956元），说明少数员工拿高薪资（16%年薪>11.2万），多数员工处于中位数以下，HR需优化薪资结构，确保激励性与公平性；打工者需明确高薪资的要求（如经验、业绩），针对性提升自身能力。
- 资深员工薪资竞争力强：5-10年经验员工平均月薪12575元，10年以上14014元，较3-5年经验者高20%-35%，虽占比仅13%，但资深员工的薪资优势明显，HR需重视资深员工的保留，设计差异化薪资政策；打工者需树立长期发展意识，通过积累经验成为资深人才以获得高薪资。
- 年轻员工占比极高：24岁以下员工占比43%，团队年龄结构非常年轻，反映职位对新人的需求大，HR需加强新人培养与职业引导，建立完善的晋升通道；打工者（年轻人）可抓住新人机会，快速进入行业并积累经验。
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