职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥144,420/年
￥12,035
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.76万 | 21% |
| 年薪10.76-14.31万 | 28% |
| 年薪14.31-18.41万 | 22% |
| 年薪18.41-22.59万 | 13% |
| 年薪>22.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,045 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,369 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,648 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,121/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,331/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占79%），但平均月薪仅8648元，HR需关注该群体薪资竞争力以避免流失，打工者需通过提升技能进入更高薪资段。
- 年薪分布中低段集中（49%在14.31万以下），HR/老板需评估薪资结构合理性，是否需调整以吸引5-10年经验等稀缺人才（占11%）。
- 薪资中位数为14.6万（50%低于该值），75%的人年薪低于19.3万，打工者可据此判断自身薪资定位，HR需确保中高端人才（top25%）薪资符合市场。
- 年龄结构高度年轻化（25-34岁占64%），HR需关注团队年龄均衡性，打工者需考虑长期职业规划以应对年轻化竞争。
- 10年以上经验者占比极低（1%）且薪资提升有限（10323元），HR需反思人才留存机制，打工者需明确长期发展路径避免薪资瓶颈。
- 年薪超22.59万群体占14%，HR需针对高薪资区间设计差异化策略，打工者可通过积累关键经验进入该区间。
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