1. 年薪分布差距显著：27%的人年薪低于10.77万，14%的人超过26.31万，低薪与高薪群体薪资差距达2倍以上，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需评估高薪资群体产出匹配度；打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
2. 3-5年经验为核心力量：该经验段占比73%，平均月薪16357，是哈尔滨皮肤科医生团队的主要构成，HR需重点留存该群体，设计晋升与激励机制；老板需发挥其经验优势提升效率；打工者（1-3年）可将该阶段作为薪资增长关键目标。
3. 资深经验薪资提升明显：5-10年经验平均月薪18605，10年以上达27325，经验积累带来显著薪资突破，HR需设计资深员工激励体系避免流失；老板需重视其技术价值；打工者需规划长期经验积累。
4. 年龄与经验高度重合：30-34岁占比27%（最高），对应3-5年经验核心群体，该年龄段处于职业上升期，HR需关注其发展需求；老板需利用其优势打造核心团队；打工者需按年龄阶段制定规划。
5. 薪资分位数指导意义大：50%分位年薪15.11万（接近平均），75%分位21.46万，90%分位29.23万，HR可将分位数作为薪资调整依据；老板需合理设定预算；打工者可判断自身薪资水平与加薪目标。
6. 低薪群体占比需关注：27%的人年薪低于10.77万（约月薪8975），该群体可能为新人或能力待提升者，HR需加强培训以提升其能力与薪资；老板需评估其工作效率，优化团队结构；打工者（低薪）需提升能力进入更高薪资区间。（可选，超过5点）

再调整一下，让更简洁：

1. 年薪分布差距显著：27%的人年薪低于10.77万，14%的人超过26.31万，低薪与高薪群体薪资差距大，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需评估高薪资群体产出匹配度；打工者需明确自身薪资定位。
2. 3-5年经验为核心群体：该经验段占比73%，平均月薪16357，是团队主要力量，HR需重点留存，设计晋升与激励机制；老板需发挥其经验优势提升效率；打工者（1-3年）可将该阶段作为薪资增长目标。
3. 资深经验薪资潜力突出：5-10年经验平均月薪18605，10年以上达27325，经验积累带来显著薪资提升，HR需设计资深员工激励体系；老板需重视其技术与管理价值；打工者需规划长期经验积累。
4. 年龄与经验匹配度高：30-34岁占比27%（最高），对应3-5年经验核心群体，该年龄段处于职业上升期，HR需关注其发展需求；老板需利用其优势打造核心团队；打工者需按年龄阶段规划职业。
5. 薪资分位数参考性强：50%分位年薪15.11万（接近平均），75%分位21.46万，90%分位29.23万，HR可将分位数作为薪资调整依据；老板需合理设定薪资预算；打工者可判断自身薪资水平与加薪目标。</think>1. 年薪分布差距显著：27%的人年薪低于10.77万，14%的人超过26.31万，低薪与高薪群体薪资差距达2倍以上，HR需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失；老板需评估高薪资群体产出匹配度；打工者需明确自身薪资定位与提升方向。
6. 3-5年经验为核心群体：该经验段占比73%，平均月薪16357，是团队主要力量，HR需重点关注其留存，设计针对性晋升与激励机制；老板需发挥其经验优势提升团队效率；打工者（1-3年）可将该阶段作为薪资增长的关键目标。
7. 资深经验薪资潜力突出：5-10年经验平均月薪18605，10年以上达27325，经验积累带来显著薪资提升，HR需设计资深员工薪资激励体系，避免人才流失；老板需重视资深人才的技术与管理价值；打工者需规划长期经验积累以实现薪资突破。
8. 年龄与经验高度匹配：30-34岁占比27%（最高），对应3-5年经验核心群体，该年龄段员工处于职业上升期，HR需关注其职业发展需求，提供培训与晋升机会；老板需利用其精力与经验优势，打造核心团队；打工者需根据年龄阶段制定相应职业规划。
9. 薪资分位数参考性强：50%分位年薪15.11万（接近平均月薪），75%分位21.46万，90%分位29.23万，HR可将分位数作为薪资调整与招聘定价的依据，确保薪资竞争力；老板需根据分位数合理设定薪资预算，平衡成本与人才需求；打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确加薪目标。