职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,240/年
￥6,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 20% |
| 年薪6.78-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-9.65万 | 22% |
| 年薪9.65-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,743 |
| 1-3年 | 72% | ￥8,910 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,659 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,425/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,830/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,819/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资与需求：1-3年经验从业者占比72%，为绝对核心群体，平均月薪8910，说明该职位对1-3年经验者需求最大，且薪资处于中等水平，HR需重点招聘留存这部分群体，老板需依赖其工作产出，打工者（1-3年经验）可明确自身市场价值。
- 年轻化的团队构成：24岁以下（33%）及25-29岁（39%）群体占比合计72%，为主要年龄层，说明职位更吸引年轻人，HR需优化年轻群体的招聘策略，老板需考虑团队的活力与经验传承，打工者（年轻人）可看到职业进入的机会。
- 薪资分布的集中性与提升空间：6.78万以下年薪占20%，6.78-9.65万占49%，合计69%从业者处于中低薪资区间，而11.32万以上占15%，说明薪资整体集中在中低端，但顶部有一定提升空间，HR需平衡基础薪资与绩效激励，老板需关注关键岗位的薪资竞争力，打工者可明确薪资提升的目标方向。
- 经验与薪资的正相关趋势：随着经验从1-3年增至10年以上，平均月薪从8910逐步提升至12502，说明经验积累对薪资有显著提升作用，HR需建立基于经验的薪资晋升体系，老板需重视员工的经验培养，打工者可通过积累经验提高收入水平。
- 薪资分位数的分化情况：10分位年薪5.68万（月薪约4739），90分位12.48万（月薪约10401），差距约2.2倍，说明行业内薪资分化存在，HR需确保薪资结构的合理性，避免高低差距过大影响团队稳定性，老板需参考分位数制定关键岗位薪资预算，打工者可通过分位数评估自身薪资水平。
- 极低经验群体的缺失：1年以内经验占比0%，说明职位可能要求至少1年以上经验，HR需关注经验门槛设置的合理性，老板需匹配业务需求与团队的经验要求，打工者（新人）可能需要先积累经验再申请该职位。
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