职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥101,868/年
￥8,489
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 20% |
| 年薪8.21-10.45万 | 27% |
| 年薪10.45-13.14万 | 22% |
| 年薪13.14-15.75万 | 14% |
| 年薪>15.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,941 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,695 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,377 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,574 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,271 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,164/年
主要发现
- HR需重点聚焦3-5年经验人才招聘：该经验段从业者占比68%，是哈尔滨医药项目经理岗位的核心群体，需倾斜招聘资源确保供给匹配需求。
- HR需用薪资分位指导定薪：25分位年薪8.32万（月薪约6933）、50分位10.62万（月薪约8850）可作为基础定薪线，结合1-3年经验平均月薪11695的市场水平，确保薪资具备吸引力。
- 老板需优化人力成本结构：3-5年经验员工占比68%，其月薪15377为主要人力成本来源，需评估该群体产出与成本的匹配度，避免冗余。
- 老板需关注资深员工价值：5-10年经验员工占比18%，月薪18574，虽占比低但可能为团队核心产能贡献者，需确保其薪资与贡献挂钩以保留人才。
- 打工者需抓住经验薪资增长机会：1-3年到3-5年经验月薪涨幅约31%，需针对性提升项目管理能力，实现薪资阶梯式增长。
- 打工者需明确高薪资门槛：年薪>15.75万占比14%，主要为5-10年经验者，需积累临床项目全流程经验或 regulatory 能力，进入高薪资区间。
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