职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,244/年
￥5,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.03万 | 20% |
| 年薪7.03-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,265 |
| 1-3年 | 69% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 29% | ￥6,988 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,421 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,293 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,893/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,088/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,493/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,514/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，25-29岁占31%，30岁以上占比极低（12%），HR需聚焦年轻群体招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验不足，打工者可明确自身年龄阶段的行业定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占69%（平均月薪6083），3-5年占29%（6988），5年以上占2%但薪资显著提升（5-10年8421、10年以上10293），HR需设计经验导向的薪资激励，老板需关注高经验人才稀缺性，打工者可明确经验增长的薪资回报路径。
- 薪资分布呈金字塔结构，50%从业者年薪低于5.92万（处于较低区间），17%高于8.25万（高薪资群体），HR需优化薪资层级设置，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者可了解自身薪资在行业中的位置。
- 高经验人才极度稀缺，5年以上经验者占比仅2%，说明长期从业者极少，HR需制定高经验人才招聘计划，老板需关注人才流失问题，打工者可意识到长期深耕的薪资潜力。
- 薪资分位数提供明确行业基准，10%分位年薪4.39万（月均3658）、50%分位6.11万（月均5091）、90%分位9.05万（月均7543），HR可据此制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪资以保持竞争力，打工者可评估自身薪资合理性。
- 1年以内经验者占比为0%，说明该职位几乎不招职场新人，HR需关注招聘门槛（如要求相关经验），打工者需了解进入该职位的经验要求。
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