职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥89,088/年
￥7,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.02万 | 23% |
| 年薪7.02-8.95万 | 26% |
| 年薪8.95-11.34万 | 21% |
| 年薪11.34-13.72万 | 12% |
| 年薪>13.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,865 |
| 1-3年 | 49% | ￥10,862 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,805 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,993 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,679/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,586/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下及25-29岁人群占比合计为79%，HR需重点构建年轻员工培养与留存机制，老板需适配年轻化团队管理方式，打工者（尤其新人）可把握行业对年轻群体的高接纳度。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比49%），且平均月薪（10862元）高于整体均值，HR需将该阶段人才作为招聘重点，老板需强化其能力提升以维持团队活力，打工者可明确此阶段为薪资快速增长关键期。
- 基础薪资层占比大，年薪低于8.95万的人群合计为49%，HR需设计合理薪资梯度激励晋升，老板需平衡基础薪资成本与绩效激励，打工者需清晰自身薪资定位及晋升空间。
- 薪资分布集中，中位数薪资（90098元/年）与整体平均月薪（7424元）接近，HR需参考中位数制定公平薪资标准，老板需确保核心员工（75%以上）薪资具备竞争力，打工者可通过分位数明确薪资提升目标。
- 资深人才稀缺，10年以上经验者占比为1%但平均月薪达15043元，HR需制定特殊策略吸引资深人才，老板需重视资深员工保留以传承经验，打工者可看到长期经验积累的高回报价值。
- 24岁以下人群占比32%，说明行业对职场新人接纳度高，HR需加强校园招聘及新人培养体系，老板需关注新人成长速度以补充团队新鲜血液，打工者（尤其应届生）可抓住新人进入机遇。
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