职位类别 教育培训 > IT培训
软件测试培训讲师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥116,244/年
￥9,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.48万 | 18% |
| 年薪9.48-11.00万 | 26% |
| 年薪11.00-13.09万 | 23% |
| 年薪13.09-15.20万 | 15% |
| 年薪>15.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,982 |
| 1-3年 | 11% | ￥3,430 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,997 |
| 5-10年 | 63% | ￥6,169 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,129 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,472/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,938/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,452/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：哈尔滨软件测试培训讲师年薪9.48-13.09万占比49%，为多数从业者的薪资水平，HR可将此作为核心定薪区间，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 高低薪资群体占比显著：年薪<9.48万（18%）与>15.2万（15%）合计33%，说明薪资差距存在，老板需关注高薪资群体的留存以保持竞争力，打工者可目标进入高薪资段。
- 5-10年经验为核心需求群体：占比63%，平均月薪6169，与3-5年经验（5997）差距小，说明行业对中经验段讲师需求大，HR需重点招聘该经验段人才。
- 低经验段薪资偏低：1-3年经验占11%，平均月薪3430，远低于平均水平，说明新人需通过积累经验提升薪资，HR可适当降低新人薪资预算。
- 分位数清晰反映薪资层级：50%从业者年薪低于11.53万（月9607），与平均月薪接近，75%低于13.98万（月11651），HR可根据分位数制定薪资梯度，打工者可判断自身薪资排名。
- 长期经验者稀缺但薪资最高：10年以上经验占1%，平均月薪7129，说明行业内长期深耕的讲师需求未被充分满足，老板可挖掘此类人才提升团队实力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/464238