职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥96,288/年
￥8,024
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 20% |
| 年薪7.29-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-12.08万 | 22% |
| 年薪12.08-14.74万 | 13% |
| 年薪>14.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,968 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,237 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,140 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,743 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,903/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,240/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,252/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，65%从业者年薪在12.08万以下，高段（>14.74万）占比为14%，提示打工者需明确薪资提升目标，HR需优化薪酬结构以激励高价值员工。
- 1-3年经验从业者为核心群体（占59%），平均月薪5237；3-5年到5-10年薪资涨幅达42%，但10年以上涨幅放缓至5.5%，说明3-5年为薪资增长关键期，打工者需把握该阶段提升能力，老板需关注资深员工薪资激励不足问题。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁占比88%，30-34岁占比50%，35岁以上为0，提示团队以青年和中年骨干为主，HR需重点招聘该年龄段候选人，打工者需注意35岁以上职业发展空间有限。
- 薪资分位数显示，中位数（50分位）为9.724万/年（月薪≈8103），与平均月薪（8024）接近，说明中间水平薪资为市场主流；75分位为12.74万/年（月薪≈10619），可作为资深员工薪酬基准，HR可据此制定合理薪酬区间，打工者可用于自我薪资定位。
- 高薪资群体（>14.74万/年）占比14%，其对应的经验段（5-10年、10年以上）平均薪资未达该水平，提示绩效或专业能力为高薪资核心驱动因素，打工者需注重业绩提升，老板需建立绩效导向薪酬体系以吸引和保留优秀人才。
- 入门级薪资水平较低，10%从业者薪资低于5.858万/年（月薪≈4882），1-3年经验平均月薪5237，说明入行初期薪资压力较大，打工者需做好前期积累，HR招聘新手时可参考该水平制定薪酬。
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